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对于人力资源服务公司而言建立流量驱动的人才网站已经不是必须的选择甚至是必须放弃的选择而应该关注数据并在技术提升服务上下功夫。区块链技术带来的数据共享、信任机制对于人力资源公司之间的业务互助变得越发可行；AI技术将对招聘流程中服务效率和品质带来极大的提升。
张杰贤先生从四个方面就人力资源服务业如何构建自己的“招聘官网”服务好自己的客户并推出更多的线上线下产物提出了“全职方案”：
最后张杰贤先生认为：AI人工智能和区块链或成未来10年对人力资源服务行业影响最大的技术。企业应该用最少的投入使用私域流量举行招聘用 AI 技术快速获取第三方人才并举行匹配筛选；用区块链告竣人才的共享和增收。
老师的解说脉络清晰实例富厚具有很强启发性与会人力资源同行们回声热烈多家机构在现场就提出了明确的互助意向。
1. 人力资源服务业企业还要不要建设自己的人才招聘网站？
2. 没有 C 端流量的招聘怎么做？我们有微信民众号、小法式、手机站也开了抖音、快手、今日头条、微博、优酷等自媒体账号怎么还是没有流量？如何从私域流量和第三方平台引流（量）和数据到自己“招聘官网”从而构建属于自己的人才库？
3. 如何使用区块链技术构建人才大数据？
4. AI 技术将如何改变人才获取、匹配、判断和推荐的招聘全流程？
张杰贤先生就已往10年的人力资源招聘实践举行了总结和分析并对招聘流程中的技术应用和未来趋势尤其是AI和区块链对未来人力资源服务的影响举行了前瞻性预测。
九天开出一成都万户千门入绘图。10月17日由亚太人才服务研究院主办的第二期亚太人力资源服务“总才班”在四川省成都市麦田天阅旅店如期召开。本次运动围绕“学标杆、定战略、谋生长——中国人力资源服务创新之路”为主题讨论了在当今海内外庞大形势下全国人力资源服务企业应如何化“危”为“机”。全职招聘团体总裁张杰贤先生作为招聘专家受邀出席本次运动就人工智能和区块链等技术在人力资源招聘中的应用场景和产物形态举行了分享。
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